Kto prowadzi dokumentację pracowniczą dyrektora instytucji kultury. Data: 31-08-2016 r. Więź z organizatorem ogranicza się przede wszystkim do finansowania działalności, powoływania i odwoływania dyrektora oraz do nadzoru nad działalnością danej instytucji kultury. Dyrektor natomiast zarządza instytucją i reprezentuje ją na Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. Z 2015 r., poz. 1798) zarządzam co następuje: § 1 1. Ustalam Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Siekierczynie, stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego Na podstawie Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. 2012 r. poz.1105) ustala się wykaz stanowisk pracy pracowników Konstancińskiego Domu Kultury: 1) pracownicy zarządzający: dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy, Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Centrum Kultury i Sportu w Postominie , stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. § 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Głównemu Księgowemu Centrum Kultury i Sportu w Postominie. § 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 01 styczna 2016 roku. Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury weszło w życie 9 października 2012 r., obowiązuje jednak już od 2 lipca br. Sprawdź, co zmieniło się w płacach pracowników instytucji kultury za sprawą aktu prawnego, który zastąpił dwa rozporządzenia poprzednio regulujące kwestię wynagradzania tej grupy pracowników. Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Wynagrodzenia w instytucja kultury/ Fot. Fotolia Fotolia Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury od 1 grudnia 2015 r. przyznawane są według nowych przepisów. Od 2016 r. pracownicy będą mogli otrzymać ekwiwalent za używanie własnych instrumentów. Rozporządzenie Ministra Kultury i dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury wchodzi w życie 1 grudnia 2015 r. (poza § 3). Nowe przepisy określają warunki ustalania: 1) prawa do: dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania, ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości, nagrody jubileuszowej i jej wypłacania, jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania; 2) wysokości: dodatku funkcyjnego i jego wypłacania, dodatku specjalnego i jego wypłacania. Zobacz również: Pomoc publiczna w kulturze 2014-2020 1 stycznia 2016 r. zaczną zaś obowiązywać przepisy rozporządzenia określające wysokość ekwiwalentu z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi. Warunkiem ustalenia takiego ekwiwalentu będzie zawarcie przez pracodawcę z pracownikiem określonej w rozporządzeniu umowy. Dotychczas obowiązujące rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury zawierało wykaz stanowisk pracy pracowników zarządzających w instytucjach kultury, w instytucjach artystycznych oraz w pozostałych instytucjach kultury. Określało ono również wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy na poszczególnych stanowiskach pracy. Minimalne wynagrodzenia wynosiło 1050 zł. Polecamy serwis: Kultura Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Skocz do zawartości Cała aktywność Strona główna Samorząd Komentarze artykułów Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury 2015/2016 Cała aktywność Strona główna Samorząd Komentarze artykułów Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury 2015/2016 Pytanie W instytucji kultury zatrudnionych jest 8 osób, nie ma więc obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania. Dyrektor chce w planie finansowym jednostki zaplanować nagrody roczne dla pracowników. Czy w takim przypadku należy jednak wprowadzić regulamin wynagradzania? Jeżeli nagrody roczne mają być przyznane wszystkim pracownikom, to konieczne jest wprowadzenie regulaminu wynagradzania, nawet jeśli jego treść miałaby obejmować tylko te nagrody. Wyjaśnienie Instytucja kultury nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania, jeśli zatrudnia 8 osób. Tak stanowi art. 772 § 1 i 12 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp). Oprócz kp, zasady wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń z tą pracą związanych określa art. 31‒31c Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej). Wymienia ona jedynie: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy, dodatkowe wynagrodzenie pracowników artystycznych, nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalną. Jeżeli pracodawca chce kształtować składniki wynagrodzenia pracowników korzystniej niż ustawa o działalności kulturalnej poprzez zwiększenie ich stawek lub przyznanie innych nowych składników, jak np. premie czy nagrody roczne, to na podstawie art. 31d ust. 3 ustawy o działalności kulturalnej może to zrobić w: układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Z treści tego przepisu wynika, że bez któregoś z tych aktów prawa wewnątrzzakładowego nie można wprowadzić innych niż wynikających z ustawy o działalności kulturalnej zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń z tą pracą związanych, ponieważ nie będzie podstawy prawnej do ich wypłacania. Proszę też pamiętać, że dyrektorowi instytucji, jego zastępcy i głównemu księgowemu: przysługuje nagroda roczna na podstawie art. 10 ust. 1 Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi oraz że ani układ zbiorowy pracy ani regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania tych osób (art. 771 § 5 w związku z art. 24126 § 2 kp). Podstawa prawna Ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn. z 28 kwietnia 2017 r. poz. 862) Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. z 12 października 2016 r. poz. 1666; ost. zm. z 17 maja 2017 r. poz. 962) Ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jedn. z 24 czerwca 2017 r. poz. 1222) Nowy projekt ustawy budżetowej na 2016 rok zakłada wzrost wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w sektorze kultury. Są to pierwsze od ponad 5 lat podwyżki. Pracownicy państwowych instytucji kultury mogą liczyć na 5% wzrost ich wynagrodzenia. Obietnice Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego nie zadowalają jednak pracowników i dlatego zapowiadają już strajki. Ich propozycja to podwyżka podstawowego wynagrodzenia o 500 PLN. źródło: Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek Admin Księgowość Opublikowano 4 Grudnia 2015 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 4 Grudnia 2015 Od 1 grudnia 2015 r. instytucje kultury muszą stosować się do nowego rozporządzenia z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Co zmienia nowe rozporządzenie? Powrót do artykułu: Zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury w 2015 i 2016 r. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wieloletni pracownik kultury Opublikowano 4 Grudnia 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 4 Grudnia 2015 Tak...tylko ja po 28 latach pracy w kulturze....2 000 złotych wraz z dodatkiem stażowym....jak żyć?....... Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach

regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury 2016